就職や転職で行われるSPIとは？SPI非言語で覚えておきたい公式を紹介！

就職・転職活動を進める上で、多くの人が最初に直面するのが「SPI（Synthetic Personality Inventory）」という適性検査です。多くの企業で導入されており、書類選考と面接の間に課されることが一般的です。

しかしこのSPI、対策をしていないと意外と高いハードルになります。この記事では「SPIの壁とは何か」「なぜ落ちてしまうのか」「どう対策すれば良いか」を詳しく解説し、SPI非言語で覚えておきたい公式を紹介します。

✅ SPIとは？簡単におさらい

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SPI（エスピーアイ）は、リクルートが提供する適性検査で、主に以下の2つで構成されています。

能力検査（言語・非言語）

• 言語：語彙力、文法理解、文章読解など
• 非言語：計算、論理思考、表の読み取りなど

性格検査

• 働き方の志向や価値観、チームワーク力などを測る

これらは企業が「地頭力」や「性格の適合性」を見るために使われます。

🚧 SPIの壁とは？

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\ SPIの壁とは、選考の初期段階で落とされる原因になる難所のことを指します。

「能力検査」が難しい

• 特に数学に苦手意識がある人は非言語分野でつまずきやすい。
• 問題数が多く、時間配分に失敗しやすい。

「性格検査」を軽視してしまう

• 「適当に答えればいい」と思って不自然な回答をすると、整合性が取れず評価が下がる。
• 一貫性が重要とされるため、嘘をつくと見抜かれるリスクがある。

対策不足が多い

• 就活生や転職者の中には「どうせ筆記なんて…」と考えて事前準備を怠る人が多い。
• 他の選考段階に進めない、いわば“入り口でふるい落とされる”状況になります。

🔍 SPIに落ちるとどうなるの？

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• 筆記通過が前提の企業では、いくら書類や面接の準備をしていても、SPIで落ちれば意味がありません。

• 特に新卒採用では、「SPI落ち＝お祈りメール」になる企業が非常に多いです。

📝 SPI突破のための対策

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市販の問題集で繰り返し練習

• 『SPI3完全対策』や『これが本当のSPI3だ！』などが人気。
• 繰り返し解いて「パターン慣れ」することが重要。

Webテストの形式に慣れる

• SPIにはテストセンター・WEBテスティング・ペーパーテストなど複数の形式があります。
• 企業によって形式が異なるので、事前に調べておくと安心です。

模擬試験で時間配分を練習

• 本番と同じ制限時間で練習すると、本番で焦らず対応できます。

性格検査は「正直かつ一貫性を持って」答える

• 嘘をつかず、極端な回答を避けて、自然体の自分を見せましょう。

【これだけは覚えて！SPI非言語で覚えておきたい公式】

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• 損益計算①

利益＝売価ー原価

• 損益計算②

定価＝原価✖️（１＋利益の割合）

• 損益計算③売価

売価＝定価✖️（１ー割引率）

• 速さ

速さ＝距離➗時間

• 濃度算

食塩水（g）✖️濃度（少数）＝食塩（g）

• 順列

nPr=n!/(nーr)！

一問一問解きにいかない！慣れる！！それだけ

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SPIは確かに多くの人がつまずく関門ですが、しっかりと対策すれば誰でも乗り越えることができます。特に「練習量」と「慣れ」がカギです。